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记者 孙川

企业是最贴近人才、最了解人才需求的主体，是各项人才政策重要的落实者和各类人才最直接的受益者。11日，东营市政府新闻办举办的东营经济技术开发区人才新政新闻发布会上，东营经济技术开发区经济发展部副部长王强介绍，东营经济技术开发区推出的人才新政紧紧围绕企业人才引进、培养、使用、激励等关键环节，进一步激活企业引才用才的“原动力”。

人才新政把企业家作为推动高质量发展的关键主体，着力强化企业家人才储备战略意识。东营经济技术开发区将通过组织企业家参加“总裁研修班”、企业家培养“1121”工程和企业家培训“351”计划，常态化开展培训、研修等活动，企业家的人才意识明显提升，引才育才的积极性、主动性明显增强。

人才工作负责人的引才意识和服务质量在人才工程项目申报中具有重要作用，此次人才新政对引才育才用才作出突出贡献的优秀企业人才工作负责人，根据人才工程入选情况给予1万-10万元奖励，激发他们引才的积极性和主动性。

根据人才新政，东营经济技术开区将对入围省级以上重点人才项目最终评审环节但未成功入选的，按照申报层次给予10万-30万元经费支持；对开发区企业新引进的全职博士按照每人2万元的标准，给予用人单位一次性补助等措施，都是在探索开展“政府出钱、企业用人”试点模式，缓解企业引才用才成本。